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顿河 · 发表于 2012-3-2 16:20:36

小伙子真不错，期望在北京见到你！ h4v6sY

中国骑兵 · 发表于 2012-3-2 17:39:17

好喔，一帮朋友等着我呢~~ h4v6sY

两只眼 · 发表于 2012-3-2 18:29:54

加油小龙 h4v6sY

中国骑兵 · 发表于 2012-3-2 20:16:23

好的，把帆留给风，把浆留给浪，把船长的位置留给我~~ h4v6sY

中国骑兵 · 发表于 2012-3-22 12:15:49

h4v6sY

辛巴德 · 发表于 2012-3-22 13:06:11

顶一个，好同志啊！同时，作为一个规范标准的个人求职简历，是否还需要在工作地点与工作岗位的履历上写明工作时间从X年X月至X年X月呢？不用谢~～～

h4v6sY

Guilhem · 发表于 2012-3-27 11:13:45

可惜你10月合同才到期，要不我这边的一个客人在招聘速度骑师，每月10000元，包吃包住 h4v6sY

中国骑兵 · 发表于 2012-3-31 22:29:49

给个联系方式，很乐意帮你介绍骑师 h4v6sY

乱来的 · 发表于 2012-4-3 09:16:00

整天闲得很的大哥哥。。。 h4v6sY

辛巴德 · 发表于 2012-4-3 11:34:16

晕！！！我哪整天闲得很啦？每天一大码头的事要做呢，都是忙完了喘口气罢了。 h4v6sY

乱来的 · 发表于 2012-4-3 11:54:40

回复 11# 辛巴德

苦力苦力。身体力行好榜样哈哈得空要好好慰劳自己

杨阳 · 发表于 2012-4-5 18:01:22

写的很好啊我的简历就只有一点点感觉什么都没有写的

让马飞大地 · 发表于 2012-4-5 22:10:19

当兵三年退伍是21吧，你现在24岁，在三年中你到徐州，北京，又做过大堂前台，保安，之后到广东梅州，现在到黄山，你的经历那么多说明了什么呢？

中国骑兵 · 发表于 2012-4-7 18:16:11

本帖最后由中国骑兵于 2012-4-7 19:30 编辑

回复 14# 让马飞大地

外企HR看重的是应聘者以往工作经历和以前主管的评价；

“短时间内，这么多的工作经历说明了什么？”

一、这个人很浮躁、不踏实、总是抱怨自己的报酬比应得的少；眼高手低，又不积极进取，因此总是不停的换工作。

二、或许这个人有点儿进步，锐意进取，不断更新自己的智力版本以适应更高的运行平台；从来不把自己只当做员工，努力的站在上司的管理角度试着完成了本职工作范畴以外的工作。他晋升的太快了？心有多大舞台也可以有多大。或许曾经你付出了很多却没等来约翰福音；当你在羡慕嫉妒恨别人上升的幅度相对自己来说显得太快的时候，是不是该问问自己可能不够努力？ I can because i think i can.

中国骑兵 · 发表于 2012-4-7 18:55:40

回复 13# 杨阳

简历就是过往经历的缩写有可能很精彩，也有可能很平淡；你可以沿着它选择前面的路~

辛巴德 · 发表于 2012-4-7 19:00:04

本帖最后由辛巴德于 2012-4-7 19:28 编辑

回复 15# 中国骑兵

不管是内企也好，外企也罢，合格员工的留职率是必然考虑的重要因素，因为招聘是需要成本的。

中国骑兵 · 发表于 2012-4-7 19:06:48

当兵三年退伍是21吧，你现在24岁，在三年中你到徐州，北京，又做过大堂前台，保安，之后到广东梅州，现在到 ...
让马飞大地发表于 2012-4-5 22:10

我一直没离开过马术相关工作，在北京2200RMB月薪可不够生存的，“又做过前台、保安···”都是兼职。二环内找个屈身之地要600~700RMB/月

中国骑兵 · 发表于 2012-4-7 19:12:47

回复中国骑兵

不管是内企也好，外企也罢，员工的留职率是必然考虑的重要因素，因为招聘是需要成本 ...
辛巴德发表于 2012-4-7 19:00

招聘是需要成本的，但一个个体所付出的是自己的全部100﹪；可能企业付出的成本只是自己的一份子1﹪。

中国骑兵 · 发表于 2012-4-7 19:20:27

回复 17# 辛巴德

每个企业都愿意留下好员工，好员工如果有更好的工作岗位的话，好主管也会给予支持；

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